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    问：我公司将我派遣至联通公司工作。现在工资降低至1000元，我不打算上班了，到时公司肯定会以旷工为由辞退我。我想咨询一下，如果单位开除我，我还可以领取失业保险金吗？     答：您好，如您因旷工被辞退的，依据社会保险法第45条以及失业保险金申领发放办法第4条第3款之规定，公司以旷工为由主动与您解除劳动合同属于非因本人意愿中断就业的情形，但您领取失业保险金同时还需满足：已缴纳一年以上的失业保险费、提供用人单位解除合同的证明等资料到当地的失业保险机构办理失业登记。另外，您能否领取失业保险金应以经办机构对您的资格进行审核认定的结论为准；当然，如您不服的，可依法提起行政复议。

    问：公司以旷工为由解除合同能否要求经济赔偿？     答：您好，单位是否有书面的规定矿工多久可以解除？如果有规定，这个规定是否向员工公示过？2、如果旷工成立，单位以违纪解除员工是不需要支付经济补偿金。3、单位以前的做法违反了法律规定，其实你们可以提请仲裁的，其实单位这样做的目的也是想让你们主动辞职。 法律依据：《劳动合同法》第三十九条第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失性辞退）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一） 在试用期间被证明不符合录用条件的；（二） 严重违反用人单位的规章制度的；（三） 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四） 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五） 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六） 被依法追究刑事责任的。