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问：年前我们公司准备解散被集团大公司合并了，所有工程管理人员派到项目上，调动通知就是就近分配，但是我离家比较远的地方，薪资没有变动，合法吗？ 答：您好，先看劳动合同关于劳动地点是否约定明确或劳动者同意用人单位的调动，劳动合同已约定才去考虑是否符合合理调动。 法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条 用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。

问：公司拖欠7个月的工资，向公司发了被迫解除劳动关系通知书，在新公司工作了两年半，之前还工作了5年，因为公司的安排更换了工作单位，提劳动仲裁，怎么主张补偿金？ 答：您好，可以合并计算工作年限主张经济补偿金，劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，原用人单位未支付经济补偿的，劳动者依据规定与新用人单位解除劳动合同的，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，可以把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。 法律依据： 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。