原用人单位安排员工到新公司工作不久被解除，经济补偿金的年限如何计算？

问：我在原用人单位工作6年被单位安排到新用人单位工作，进入新单位后与新单位签订了劳动合同。员工在新单位工作1年因单位经营不善被裁员，可以主张几年的经济补偿金？

答：您好，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十条：“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经济补偿的，新用人单位在依法解除、终止劳动合同计算支付经济补偿的工作年限时，不再计算劳动者在原用人单位的工作年限。”之规定，你在原单位工作6年，因原单位的安排到新单位工作的，在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。因此，你可以向新用人单位主张7年的经济补偿金。若原用人单位已向你支付了工作6年的经济补偿金，则不再计算。