规章制度合规性常见问题解答

用工单位制定的规章制度是否必须经过民主程序？
律师解答：是的，根据《劳动合同法》第四条，用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

用工单位的规章制度是否必须向劳动者公示？
律师解答：是的，根据《劳动合同法》第四条，用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

用工单位的规章制度是否可以规定劳动者承担违约金？
律师解答：可以，但仅限于《劳动合同法》第二十二条和第二十三条规定的两种情形，即劳动者违反服务期约定或违反竞业限制约定，其他情况下不得约定违约金。

用工单位的规章制度是否可以限制劳动者在合同期内离职？
律师解答：可以，但必须符合法律规定，如在劳动者违反服务期约定的情况下，用人单位可以要求劳动者支付违约金，但不得以其他方式非法限制劳动者离职。

用工单位的规章制度是否可以规定劳动者迟到或早退的处罚措施？
律师解答：可以，但处罚措施不得违反法律强制性规定，如不得以罚款、扣工资等方式变相克扣劳动者工资。

用工单位的规章制度是否可以规定劳动者在工作时间内不得使用手机？
律师解答：可以，但应确保该规定合理且不侵犯劳动者的基本权利，如合理范围内的使用限制。

用工单位的规章制度是否可以规定劳动者在工作场所不得携带手机？
律师解答：可以，但应符合劳动安全卫生要求，且不得侵犯劳动者合法权益，如禁止携带手机应有合理依据。

用工单位的规章制度是否可以规定劳动者在离职后不得从事同类工作？
律师解答：可以，但应符合《劳动合同法》第二十三条、第二十四条关于竞业限制的规定，应明确限制范围、期限及补偿标准。

用工单位的规章制度是否可以规定劳动者在工作期间不得结婚或生育？
律师解答：不可以，根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，用人单位不得因劳动者结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、予以辞退或解除劳动合同。