排序：
最容易拿的赔偿——未休年假
未休年假工资赔偿容易追讨，举证责任在公司，劳动者只需声明未休假即可，补偿标准...
关于上一休一老板不会告诉你的真...
上一休一工作模式严重违反劳动法，每周工作时间远超法定上限，劳动者应通过法律途...
离职的时候，这4个文件千万不能签
离职时要警惕签署某些文件，避免权益受损，需谨慎对待离职申请书、解除劳动合同通...
试用期白干？罚到他肉疼！
试用期有法律规定，最长6个月，工资不低于转正后的80%，超期试用需赔偿双倍工资差...
调岗降薪逼离职？反手要补偿！
公司恶意调岗降薪逼离职属违法，员工可依法拒绝并要求赔偿。合法调岗需满足三项条...
跑单12小时 节假日无休？平台拒发...
劳动者在平台工作若符合劳动关系或受平台管理，有权获得加班费，节假日加班应获更...
自愿无偿加班只能认栽？教你两步...
劳动者签署的自愿无偿加班协议在法律上无效，用人单位仍需支付加班费。需证明加班...
合同被代签？教你拿11个月双倍工...
合同被代签可能违法，劳动者可主张双倍工资，需保留证据如工牌、工资条等以维护权...
离职扣证件？三倍月薪索赔起步！
离职时公司扣押证件违法，可索赔三倍月薪。依据《劳动合同法》第9条，公司无权扣押...
末位淘汰=违法！赔偿金翻倍拿
末位淘汰属于违法解除劳动合同，公司需赔偿2N，且需保留证据通过仲裁维权。
