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问：请问怀孕期间女职工工资如何支付呢？ 答：您好，1、女职工在劳动时间内进行产检，工资应按出勤发放，不能以病假、事假、旷工处理;２、产假期间工资由生育津贴发放，生育津贴低于本人工资标准的，差额部分需企业补足。

问：请问工伤职工旷工被开除，还有工伤待遇吗？即是否应支付一次性伤残就业补助金？10级工伤，本人不想上班了，故意旷工不来上班。工伤职工严重违纪如何约束？ 答：您好，这个问题在实践中有一定争议，根据我们掌握的最高院的裁判观点，倾向支持给予一次性伤残就业补助金，理由如下： 一次性伤残就业补助金等工伤保险待遇是对职工因工作原因受到伤害而给予的补救和补偿，它不应受劳动关系解除原因等因素的影响。首先，《社会保险法》第39条第3款明确规定，终止或者解除劳动合同时，工伤职工应当享受的一次性伤残就业补助金，按照国家规定由用人单位支付。该规定仅将终止或解除劳动合同作为工伤职工享受一次性伤残就业补助金的前提条件，并未将合同解除方式与原因作为支付一次性伤残就业补助金的前提条件。其次，根据《工伤保险条例》第42条的规定，工伤职工仅在丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗的情况下，停止享受工伤保险待遇，用人单位解除劳动合同并不属于工伤职工停止享受工伤保险待遇的情形。再次，举轻以明重，《工伤保险条例》第37条第2款规定在工伤职工主动提出解除劳动合同及劳动合同期限终止时，用人单位尚需支付一次性伤残就业补助金，那么用人单位在主动解除劳动合同时支付一次性伤残就业补助金，更是理所当然的。我认为，工伤职工违纪依法依规处理即可，严重的也可解除劳动关系。最高院的观点是工伤待遇不与劳动关系解除的原因挂钩。