排序：
用人单位未依法缴纳住房公积金，劳动者如何救济？
劳动者可与用人单位协商补缴公积金，协商不成可向公积金管理中心投诉，必要时申请法院强制执行。
用人单位未依法缴纳住房公积金，会对劳动者造成哪些后果？
用人单位未依法缴纳住房公积金，会导致劳动者无法申请贷款、丧失提取能力、直接经济损失及养老储备受损。
用人单位拒不办理离职员工的社保转移，劳动者如何处理？
用人单位未办理社保转移，劳动者可通过协商、投诉、仲裁或诉讼等方式维权，确保社保权益不受损。
单位未依法缴纳社保，劳动者怎么通过诉讼维权？
劳动者可通过行政途径或诉讼维权，针对社保未缴导致的损失提起民事诉讼，需准备相关材料并遵循仲裁前置程序，可申请保全和强制执行。
单位未依法缴纳社保，劳动者怎么通过劳动仲裁维权？
劳动者可因单位未依法缴纳社保向劳动仲裁机构申请仲裁，要求经济补偿及社保损失赔偿，并需准备相关材料和书面通知。
劳动者对单位未依法缴纳社保的行为，如何提起行政投诉？
劳动者可向人社局或税务局投诉单位未依法缴纳社保，需准备投诉书和证据材料，可通过多种方式提交。
劳动者如何就社保未依法缴纳问题与单位进行沟通？
劳动者可通过直接沟通、发送催告函或律师函等方式与单位协商社保补缴问题，保留证据以保障权益。
用人单位违反社保缴纳义务，会对劳动者造成哪些后果？
用人单位不缴纳社保会导致劳动者养老、医疗、工伤、失业及生育等权益受损，影响生活质量及资格审核。
用人单位违反社保缴纳义务的常见行为有哪些？
用人单位常见违反社保缴纳义务的行为包括不缴、不足额缴、险种不全、跨地缴纳及停缴漏缴等，这些行为损害员工合法权益。
用人单位应为员工缴纳的具体社保项目及费用比例是多少？
用人单位需为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，具体比例根据当地规定而定，缴费基数有上下限。
