排序：
培训内容与费用常见问题解答
培训费用通常由用工单位承担，员工在特定情况下需赔偿培训费用，费用范围需明确约定。
劳动者侵权常见问题解答
劳动者在工作中造成损害，用人单位需承担替代责任，但可追偿。是否担责需结合行为性质、职责范围及单位管理情况判断。
公积金缴纳常见问题解答
住房公积金由用人单位依法为职工缴存，不得随意调整比例或以‘自愿’为由不缴，职工可投诉、补缴、提取及查询公积金信息。
劳动报酬追索常见问答
劳动者追索劳动报酬需先申请仲裁，仲裁时效为一年，需提供证据，仲裁免费，可申请强制执行。
规章制度公示常见问题解答
用人单位必须依法公示规章制度，未公示则无效，可通过多种方式公示并保留记录，确保员工知悉，否则可能承担法律责任。
规章制度合规性常见问题解答
用人单位制定规章制度需经民主程序并公示，内容需合法，可规定违约金和限制离职，但需符合法律条款，不得侵犯劳动者权益。
员工离职交接常见问题解答
员工离职交接需签订书面清单、不得扣工资、合理安排工作、仍需负责在职行为、移交资料、保密义务、出具离职证明、限制进入办公场所、可签离职协议、可申请仲裁。
企业辞退常见法律问题咨询及解答
企业辞退员工需遵守《劳动合同法》，不得随意解除，需有合法理由并履行法定程序，否则可能承担法律责任。
员工辞职常见问题解答
员工辞职需提前通知，用人单位需办理离职手续并支付工资，不得扣押证件或限制再就业，合法情况下可要求经济补偿和社保转移。
协商解除离职常见问题解答
协商解除劳动合同需签订书面协议，双方协商一致即可，用工单位可主动提出，但不得强制。协商解除后员工可主张合法权益，如经济补偿、未休年假折算工资及社保补缴等。
