排序：
公司说旷工不来就算“自动离职”...
公司以旷工为由认定员工‘自动离职’需有合法规章制度，否则属违法解除劳动合同。
公司能以“自动离职”为由开除我...
公司不能随意以‘自动离职’为由开除员工，需有合法规章制度和证据证明员工旷工或...
四个离职前要搞清楚的问题，避坑...
离职前需明确四个关键问题，包括社保缴纳、离职文书区别、工作交接和离职证明，避...
年底准备“自己离职”还能要年终...
年底离职是否能获得年终奖，取决于是否有明确的发放规则以及是否完成考核周期的工...
想快速离职，但是没有理由？还得...
通过‘被迫离职’方式快速离职，可依据劳动法要求公司支付经济补偿，需准备律师审...
不小心签了“自离”文件，3个问题...
若签了‘自离’文件，可通过检查是否受胁迫、是否因公司违法离职以及收集证据来反...
继续在原岗位打卡，也会被认定为...
员工在原岗位打卡不接受调岗，可能被认定为自动离职。法院认为调岗合理，员工未到...
“自动离职”后工资能拿到吗？会...
自动离职后工资可以拿到，但可能面临赔偿、五险一金中断和无法领取失业金等损失。
聪明员工离职前，要拿到的三样东...
离职前应拿到离职证明、工资结清单和社保转移单，保障后续就业和权益。
聪明员工离职前，记得找老板要这...
离职时应索要年假折算工资、未缴纳的社保和未结清的加班费，确保合法权益。
