排序：
谁说员工离职了，就不能仲裁企业...
员工离职后仍可对原企业进行劳动仲裁，仲裁时效为一年，自劳动关系终止起计算。
员工离职有可能找老板要这4笔钱！
员工离职时可能要求获取年休假工资、高温津贴、社保赔偿和加班费，企业需注意相关...
不签订劳动合同，公司要赔双倍工...
未签订劳动合同，公司需支付双倍工资，这是法律明确规定的义务，旨在保护劳动者权...
老板不敢让你知道的四个工伤知识...
未签劳动合同可索要双倍工资，未交工伤保险将被罚款并赔偿，可自行申报工伤，一般...
工资晚发一天，算拖欠工资吗？
工资晚发一天可能不构成严重拖欠，但员工有权提出质疑，法律上仍需重视工资发放的...
在外地发生工伤 可以回老家做鉴定...
在外地发生工伤的，不能回老家申请工伤认定和劳动能力鉴定，需在参保地或实际受伤...
员工离职有可能找老板要这4笔钱！
员工离职时可能要求支付年休假工资、高温津贴、社保赔偿和加班费，企业需注意用工...
公司不怕劳动仲裁，那公司还怕什...
企业更担心的是税务和社保问题，这些问题可能带来严重后果，如罚款、吊销执照等，...
工资被拖欠怎么办？
工资被拖欠可通过劳动监察、劳动仲裁或法院起诉解决，维护合法权益。
公司是否有罚款的权利？
公司无权对员工进行罚款，因《企业职工奖惩条例》已废止，企业不具备处罚主体资格...
