排序：
用人单位辞退员工需要支付经济补偿金么？
用人单位在特定情况下解除或终止劳动合同需支付经济补偿金，包括协商解除、不能胜任工作、客观情况变化等情形。
在我国超过了工伤鉴定期限还能申请吗？
超过工伤鉴定期限仍可能通过民事侵权途径主张赔偿，但需注意法定时限和程序。
被公司辞退，公司承诺支付经济补偿金，但是公司要求我签一个离职协议，我应该签订么？
若离职协议中写明是因个人原因离职，可能影响经济补偿金的主张，需谨慎签署。
劳动仲裁申请书不会写。上班共三个半月，过了试用期被无故开除，为什么补偿金不是三个月？
劳动者工作三个半月被无故开除，经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资，违法解除需支付双倍赔偿。
劳动合同到期后未续签书面劳动合同怎么处理？
劳动合同到期后未续签书面合同，劳动者仍在原单位工作的，视为继续履行原条件劳动合同。一方提出终止的，法院应支持。未签无固定期限合同的，视为存在无固定期限合同关系。
公司之前未足额及时支付劳动报酬，去申请了劳动仲裁，在这个过程中公司又支付了，还能拿到赔偿么？
公司未及时足额支付劳动报酬，劳动者申请仲裁后公司支付，是否能获得赔偿需视公司是否恶意。若非恶意，可能不支持经济补偿。
自己主动离职没有提前三天说公司要扣自己7天的工作合法吗？
劳动者主动离职未提前通知，用人单位可依据合同要求赔偿损失，但赔偿金额不得超过月工资的20%或低于最低工资标准。
公司非法解除劳动合同，可以主张双倍的经济赔偿金么？
公司非法解除劳动合同，劳动者可主张双倍经济赔偿金，依据《劳动合同法》相关规定。
公司调岗我可以不同意吗？
公司调岗是否可以拒绝取决于劳动合同约定、调岗合理性及法律依据。若调岗不合理或违反合同，劳动者有权拒绝；若符合约定或客观情况变化，公司可能有权单方调岗。
以试用期不符合录用条件为由辞退劳动者，但是公司没有相应的考核制度。
公司以试用期不符合录用条件为由辞退劳动者，但若无相应考核制度，可能涉嫌违法解除劳动合同。
