排序：
昨天上班签的试用期合同，试用期三天，今天上午说试用期不合格，要解除不给工资和补偿金是否合法？
试用期内用人单位解除劳动合同需有合法理由，且应支付工资。未符合录用条件可解除，但需说明理由，不得无故不支付工资和补偿金。
已经提交解除劳动合同通知书，是否可以申请仲裁？
劳动者在提交解除劳动合同通知书后，若发生争议可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司不发工资条，只让看一下，不能拍照，问是否违法？
用人单位应提供工资清单，不允许劳动者拍照可能违法。
入职4年半，现在哺乳期，然后公司给我降薪，我签了协议，后面我自己觉得委屈提了离职。请问产假期间工资如何计算？
产假期间工资计算依据产假工资和生育津贴的高低，按就高原则发放。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》。
劳动仲裁的终局裁决的金额限制是针对单项还是全部？
劳动仲裁的终局裁决金额限制针对单项，若每项数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，则适用终局裁决。
没签劳动合同怎么办？
未签劳动合同可在用工后一个月内补签，超过一个月不满一年未签的，可要求支付二倍工资。
一个自然人可以投资设立几个一人有限责任公司？
法律未禁止自然人设立多个一人有限责任公司，可根据需要进行投资设立。
公司变更工作地点可以要求赔偿吗？
公司变更工作地点需看合同约定，若无约定且单方变更拒绝协商，可能构成违法解除，可申请劳动仲裁主张经济补偿。
自己上个月在医院做核酸检测阳了，然后在酒店进行隔离，可以 要求公司支付隔离费和误工费么？
劳动者感染新冠后，根据疫情政策变化，用人单位在特定时期需支付隔离期间工资，之后可能不再承担。
公司通知解散，直接辞退我们，我们可以要求经济赔偿吗？
公司因经营不善解散并辞退员工，合法裁员需支付经济补偿，非法裁员需支付赔偿金。补偿标准按工作年限和工资计算。
