排序：
本人入职两个多月了，但单位一直不签订劳动合同怎么办？
员工入职两个月未签劳动合同，可先协商补签，协商不成可申请劳动仲裁，并可要求支付双倍工资。
公司不交社保怎么办？
用人单位不缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉或解除合同并要求经济补偿，法律有明确处罚规定。
自己在一家社区做事因为迟到早退，公司要求自己自离 ，否则就开除？
用人单位需举证员工严重违反劳动纪律或规章制度，否则可能违法辞退。
女职工哺乳期正常上班，工资怎么发放？
女职工哺乳期正常上班，工资应按生产前标准发放，不得降低。法律保障其权益，用人单位需安排哺乳时间并禁止延长工作时间或安排夜班。
在公司上班将近六年，现在公司要搬迁到另一个区，未协商一致，公司说如果不上班就直接给我五千块钱。上班上了六年，一直没签劳动合同，没有缴纳社保。签订自愿放弃缴纳社保有效吗？
员工在公司工作六年未签合同且未缴纳社保，公司要求离职并支付五千，自愿放弃社保承诺无效，可申请劳动仲裁。
用人单位没有签订劳动合同怎么办？
用人单位未签订劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，依法要求支付双倍工资。
在公司里面做了4年时间，公司现在解聘了部分人员，且没有进行赔偿？
员工在公司工作4年，公司解聘未赔偿，可申请劳动仲裁主张经济赔偿金。
与公司协商解除劳动合同，2023年1月提的离职，经济补偿金十二个月的平均工资是否哺乳期也计算在12个月内？
经济补偿金的月工资标准包括哺乳期在内的前十二个月平均工资，产假期间的工资依法应计入。
公司经营不好，以绩效不好为由强制辞退。社保按最低工资标准是否违法？2n是税前还是税后的工资？
公司以绩效不好为由强制辞退，社保缴费基数应按职工实际工资计算，若低于最低工资则按最低工资计算。2N经济补偿按税前工资计算。
我作为员工担任公司股东，但没有出资，需要承担什么责任？
未出资的股东需依法承担相应责任，若滥用权利或损害公司利益，需赔偿或承担连带责任。
