排序：
经济补偿的计算标准是什么？
经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍封顶，最高不超过十二年。
劳动仲裁撤诉后可以再次申请仲裁吗？
劳动仲裁撤诉后，若符合受理条件可再次申请仲裁，但因无正当理由拒不到庭被撤诉的，不再受理。
公司员工去湘潭的途中发生交通事故对方全责可以认定为工伤吗？
员工因公外出期间因交通事故受伤，若对方全责，可认定为工伤。
公司利用各种手段逼迫我离职，在工位后面单独给我装了监控，可以怎么应对？
公司单方面安装监控可能涉及侵犯隐私，劳动者应保留证据并通过法律途径维权。
公司要搬迁工作地点，有没有补偿？
公司搬迁工作地点是否给予补偿需根据搬迁距离、通勤便利性及公司提供的支持等因素综合判断，若属客观情况重大变化且协商不成，应支付经济补偿。
年休假有工资吗？
年休假期间职工享有与正常工作期间相同的工资收入，单位应保障职工享受年休假。
劳动合同到期，公司不续签怎么办？
劳动合同到期公司不续签，除劳动者不同意续订外，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，最高不超过十二年。
我老婆在上下班途中摔伤骨折，做手术要2万多，现在上班的地方没有给工伤和意外险？
上下班途中受伤可申请工伤认定，若未购买工伤和意外险，劳动者可要求用人单位支付相关费用。
公司末位淘汰辞退我，怎么维权？
公司以末位淘汰为由辞退员工属于违法，劳动者可申请劳动仲裁要求经济赔偿。法律明确规定了合法解除劳动合同的情形。
书面通知公司离职，现在公司不同意怎么办？
劳动者提前三十日书面通知公司离职，无需公司同意，可依法解除劳动合同。公司应按规定办理相关手续。
