排序：
公司不足额发放工资，变相辞退怎么办？
公司未足额支付工资属于违法行为，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求支付工资及赔偿金。
股权代持是否违反法律规定？
股权代持本身不违法，但存在法律风险，实际出资人可依据合同主张权利，但需满足一定条件。
自离后可以拿到工资吗？
劳动者自离后仍可获得工资，但若因个人原因造成经济损失，用人单位可依法要求赔偿。
工作了1个月，被公司辞退，可以主张哪些赔偿？
工作一个月被辞退，若非试用期且公司解除合同，可获半个月工资经济补偿。试用期不符合条件无赔偿。
公司与劳动者解约，保存包含数据和发文的U盘被股东收上去了，若公司数据外泄，会有什么法律风险？
公司与劳动者解约后，U盘被股东收回，若数据外泄，可能违反保密义务，需承担赔偿责任。
打电话口头上解除劳动关系，n和n+1有什么区别？
口头解除劳动关系时，n代表工作年限对应的经济补偿，n+1指未提前30天通知的代通知金。
没有提前通知公司就离职会有什么后果？
劳动者未提前通知离职可能构成违法，需承担赔偿责任，但用人单位仍需支付工资。
工作一年八个月项目合同到期未来可能面临失业，协商解除需要给经济补偿吗？
根据《劳动合同法》，协商解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。项目合同到期后若协商解除，也适用该规定。
如果隐名股东与代持其股权的显名股东因投资权益的归属发生争议诉至法院，法院如何认定？
隐名股东与显名股东因投资权益争议，法院认定实际出资人享有权益，但需其他股东半数以上同意才能变更股东身份。
被公司以业绩不达标为由辞退，可以主张经济补偿金么？
根据《劳动合同法》，业绩不达标不能认定为不能胜任工作，以此辞退属于违法解除，应支付赔偿金。
