排序：
公司强行变更工作地点怎么办？
公司单方面变更工作地点且未协商，可能构成违法解除，劳动者可申请劳动仲裁并主张经济补偿。
原用人单位想要把劳动者安排到新用人单位工作，会有什么法律风险吗？
劳动者非因本人原因被原用人单位安排到新用人单位，原单位未支付经济补偿，劳动者在新单位解除合同或被解雇时，可将原单位工作年限合并计算，法律支持此做法。
单位违法，申请劳动仲裁需要多久时间？
申请劳动仲裁的裁决时间一般为45日至60日，案情复杂可延期15日，逾期可向法院起诉。
公司不按照我的工资标准缴纳社保怎么办？
公司未按实际工资缴纳社保属于违法行为，员工可向劳动保障监察部门投诉，要求赔偿并责令改正。
入职以来公司一直没有给我交社保，我可以解除劳动合同吗？
用人单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并要求经济补偿。
被老板辞退，经济补偿金的n怎么计算？
经济补偿金的n按劳动者在单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资，不足六个月按半个月计算。
公司调岗不合理，我不接受，公司通过不安排工作来迫使我离职，我应该怎么维护自身的权益？
员工可要求恢复原岗位或解除合同并索要经济补偿，公司单方面调岗不合理，需协商或依法处理。
公司将我无故辞退，可以主张什么赔偿？
公司无故辞退员工属于违法解除劳动合同，需支付双倍经济补偿金，经济补偿按工作年限计算。
对劳动争议的二审结果不服怎么救济？
对劳动争议二审结果不服可向上一级法院申请再审，或在特定情况下向检察院申请检察建议或抗诉。
用人单位可以仲裁劳动者吗？
用人单位在特定情况下可以对劳动者提起仲裁，依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》处理劳动争议。
