排序：
公司裁员不给补偿和代通知金，想申请劳动仲裁，要怎么写申请书？
申请劳动仲裁需明确劳动者和用人单位信息、仲裁请求及事实理由，并提供证据和证人信息。
在厦门的某家公司工作，拖欠了三个月工资不给，但是实际是与长沙某人力资源公司签订的劳动合同，该仲裁谁？
劳动者与长沙人力资源公司签订合同，但在厦门公司工作且被拖欠工资，可向长沙人力资源公司和厦门公司共同申请仲裁。
在医院工作被送去进修，签订了培训协议，现在自己违约对方起诉自己了怎么办？
因签订培训协议后违约被起诉，需根据《劳动合同法》应诉并承担相应违约责任。
用人单位变更时如何确定劳动争议案件的被诉主体？
用人单位变更名称、法定代表人等不影响劳动合同履行，劳动争议案件被诉主体仍为原用人单位。
公司提前半个月口头通知解除合同，并称不支付补偿金，怎么办？
公司提前半个月口头通知解除合同且不支付补偿金，违反《劳动合同法》规定，劳动者可依法维权，要求支付经济补偿或赔偿金。
劳动合同到期十个月未续签，怎么办？
劳动合同到期未续签超过一个月，劳动者可要求双倍工资；满一年视为签订无固定期限合同，用人单位违法解除需支付赔偿金。
公司可以要求离职提前一个月吗？
根据法律规定，员工离职需提前一个月通知公司，但公司不得无故扣工资。如员工未提前通知造成损失，公司可依法索赔。
公司以资金困难提出要我离职，可以主张赔偿多少？
公司因资金困难要求员工离职，若属合法裁员需支付经济补偿，非法裁员则需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，最高不超过12年，月工资高于平均工资三倍的按三倍计算。
被公司裁员，公司需要支付经济补偿金吗？
根据《劳动合同法》，公司裁员需支付经济补偿金，具体情形包括企业重整、经营困难、技术调整等。
被迫离职需要什么条件？
根据《劳动合同法》，劳动者在用人单位未提供劳动条件、未支付工资或社保等情况下可被迫离职。
