排序：
发生工伤/工亡待遇赔偿纠纷如何处理？
处理工伤待遇赔偿纠纷可通过协商、劳动仲裁、诉讼及强制执行等方式解决，需明确赔偿项目和支付主体，依法维护权益。
发生劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）纠纷如何处理？
工伤认定后，伤残等级鉴定是计算赔偿的关键。如对鉴定结果不满，可通过再次鉴定、法院重新鉴定、复查鉴定或投诉程序解决。
未与用工单位签订劳动合同发生工伤如何处理？
未签劳动合同不影响工伤认定，可通过事实劳动关系申请，需准备相关材料并可申请劳动仲裁确认关系，最终享受工伤待遇。
发生工伤认定纠纷如何处理？
处理工伤认定纠纷需明确‘三工原则’，包括工作原因、场所和时间，常见争议包括模糊地带如休息、聚餐后途中等。解决方式包括协商、行政处理、劳动仲裁和法院诉讼。
工伤（工亡）待遇有哪些，如何申请获取相关待遇？
工伤待遇包括医疗、伤残及工亡等，需经历认定、鉴定和申领三个阶段。员工需在规定时间内申请，保留证据，按流程操作。
哪些情形可以认定为工伤？
认定工伤需符合‘三工原则’，即工作场所、工作时间和工作原因。实务中对三者有弹性解释，强调与工作的相关性而非唯一性。
给私人老板打工，对方没有工商营业执照，现在拖欠工资跑了，怎么办？
面对无营业执照的老板拖欠工资且失联的情况，应收集劳动关系和欠薪证据，寻找上游责任主体，通过投诉、仲裁或诉讼追讨工资。
包工头拖欠工资，一直没有支付，如何追索？
包工头拖欠工资可向劳动监察大队投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉，可将包工头及发包方列为共同被申请人或被告。
没有签订劳动合同，如何证明与公司存在劳动合同关系？
未签劳动合同仍可证明劳动关系，需提供能体现主体资格、管理与报酬、业务组成部分的证据，以维护合法权益。
劳动仲裁案件一裁终局包括哪些情形，一裁终局后还能够起诉吗？
一裁终局适用于小额劳动报酬、工伤医疗费等争议或执行国家劳动标准的争议，裁决书自作出即生效。劳动者可起诉，用人单位仅在有法定错误时可起诉。
