排序：
劳动能力鉴定常见问题解答
员工因工伤或职业病经治疗后，伤情稳定存在残疾或影响劳动能力的，可申请劳动能力鉴定。鉴定由市级委员会负责，需提供相关材料，时限为60天，可申请复鉴。鉴定等级分为一至十级，影响工伤待遇。
婚假常见问题解答
婚假需提前申请，期间工资照发，需提供结婚证明，一般需一次性休假，具体规定因地区和单位而异。
带薪年休假常见问题解答
员工连续工作满1年可享带薪年休假，具体天数根据工作年限确定，需提前申请，不得以法定节假日替代，离职未休需支付工资。
社会活动假常见问题解答
社会活动假不是法定节假日，由用人单位自主安排，员工参加期间应正常计薪，用人单位不得强制员工参与或处罚，且不影响年休假。
丧假常见问题解答
员工请丧假需提供证明，期间工资照发，不得安排加班，丧假独立于其他假期，不可随意延长或与其他假期重叠。
探亲与路途假常见问题解答
员工根据规定享有不同天数的探亲假，包含路途时间，期间工资照发，需提前报备并提供证明，一般不可重复享受带薪年休假。
员工加班常见问题解答
文章解答了员工加班的相关法律问题，包括是否需要书面协议、加班工资计算、加班时间限制、是否支付加班费、能否调休、是否需要报备以及能否拒绝加班。
工作时间常见问题解答
文章解答了工作时间相关法律问题，包括法定上限、加班费计算、午休与上下班途中的界定、请假与培训时间的处理、工时种类及特殊工时制度等。
工伤赔偿常见问题解答
用人单位未缴纳工伤保险的，需依法承担工伤赔偿责任，包括各项法定赔偿项目，员工可依法维权，且用人单位可能面临行政处罚。
工伤保险待遇办理常见问题解答
工伤保险待遇适用于工作时间、场所内因工作原因受伤或上下班途中非本人主要责任的交通事故，涵盖医疗、康复、津贴等多项费用，职工在特定情况下可直接申请工伤认定，用人单位不得随意解除劳动合同。
