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公积金缴纳常见问题解答
住房公积金由用人单位依法为职工缴存，不得随意调整比例或以‘自愿’为由不缴，职工可投诉、补缴、提取及查询公积金信息。
培训内容与费用常见问题解答
培训费用通常由用工单位承担，员工在特定情况下需赔偿培训费用，费用范围需明确约定。
发生非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷如何处理？
非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷需通过收集证据、鉴定伤残等级、协商、举报、仲裁或诉讼等方式解决，赔偿标准高于工伤待遇。
发生工伤复发争议如何处理？
工伤复发争议可通过申请再次鉴定或法庭委托重新鉴定解决，若对鉴定结果不满可依法投诉或提起仲裁诉讼。
发生工伤/工亡待遇赔偿纠纷如何处理？
处理工伤待遇赔偿纠纷可通过协商、劳动仲裁、诉讼及强制执行等方式解决，需明确赔偿项目和支付主体，依法维护权益。
发生劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）纠纷如何处理？
工伤认定后，伤残等级鉴定是计算赔偿的关键。如对鉴定结果不满，可通过再次鉴定、法院重新鉴定、复查鉴定或投诉程序解决。
劳动者侵权常见问题解答
劳动者在工作中造成损害，用人单位需承担替代责任，但可追偿。是否担责需结合行为性质、职责范围及单位管理情况判断。
劳动报酬追索常见问答
劳动者追索劳动报酬需先申请仲裁，仲裁时效为一年，需提供证据，仲裁免费，可申请强制执行。
员工辞职常见问题解答
员工辞职需提前通知，用人单位需办理离职手续并支付工资，不得扣押证件或限制再就业，合法情况下可要求经济补偿和社保转移。
协商解除离职常见问题解答
协商解除劳动合同需签订书面协议，双方协商一致即可，用工单位可主动提出，但不得强制。协商解除后员工可主张合法权益，如经济补偿、未休年假折算工资及社保补缴等。
