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非全日制用工纠纷常见问题解答
非全日制用工需签订书面合同，工资支付周期不超过15日，需缴纳工伤保险，不得低于最低工资标准，不可约定试用期，可随时解除合同，一般不享受带薪年休假和加班补贴，工作时间有限制。
确认劳动关系纠纷常见问题解答
认定劳动关系需依据管理关系、工资支付、规章制度约束等特征，即使无书面合同也可通过证据证明事实劳动关系。
劳动合同解除/终止常见问题解答
劳动合同终止涉及多种情况，包括不续签、经济补偿、提前通知、医疗期满、严重违纪、年假工资及社保转移等，具体处理需根据实际情况和法律规定。
劳动合同解除常见问题解答
文章解答了劳动合同解除的法律问题，包括解除类型、合法条件、违法后果及维权途径，强调依法解除与赔偿标准。
劳动合同续签常见问题解答
劳动合同续签涉及经济补偿、无固定期限合同、合同变更等法律问题，劳动者享有合法权益并需注意相关法律规定。
劳动合同履行常见问题解答
我国劳动合同法规定，劳动关系必须签订书面合同，明确合同期限类型，双方在特定条件下可解除合同，并需支付经济补偿。违约金仅限于特定情形。
劳动合同签订常见问题解答
文章解答了劳动合同签订的相关法律问题，包括必须签订、试用期规定、合同期限、必备内容、变更与解除条件、工资标准、违约金、证件扣押等，强调依法签订劳动合同的重要性。
员工试用期常见问题解答
文章解答了试用期相关法律问题，包括试用期长度、劳动合同签订、工资标准、解除条件、社保、辞职权利及经济补偿等，强调依法保障劳动者权益。
员工入职常见问题解答
员工入职需在一个月内签订书面劳动合同，提供身份证、学历证明等材料，企业可留存身份证复印件并注明用途，需告知规章制度，社保应在30日内缴纳。
员工应聘常见问题解答
企业招聘过程中可合法收集应聘者必要信息，但需遵守个人信息保护法，不得歧视、泄露或滥用信息。
