排序：
医疗期常见问题解答
医疗期内用人单位不得随意解除劳动合同，但有特殊情况可依法解除。医疗期期限根据工作年限确定，工资不低于最低标准。医疗期满后若无法工作，可依法解除合同。医疗期不享受年休假，调岗需合理协商。
事假常见问题解答
员工请事假需提前申请并获得批准，未经批准离岗视为旷工，用人单位可规定事假天数上限，事假期间通常不支付工资，且可能影响年休假和绩效考核。
子女护理假常见问题解答
子女护理假是国家为保障职工在子女患病或需要照护时安排的带薪假，不属于法定节假日，各地规定不一，需提供证明并提前申请。
社会活动假常见问题解答
社会活动假不是法定节假日，由用人单位自主安排，员工参加期间应正常计薪，用人单位不得强制员工参与或处罚，且不影响年休假。
丧假常见问题解答
员工请丧假需提供证明，期间工资照发，不得安排加班，丧假独立于其他假期，不可随意延长或与其他假期重叠。
婚假常见问题解答
婚假需提前申请，期间工资照发，需提供结婚证明，一般需一次性休假，具体规定因地区和单位而异。
探亲与路途假常见问题解答
员工根据规定享有不同天数的探亲假，包含路途时间，期间工资照发，需提前报备并提供证明，一般不可重复享受带薪年休假。
带薪年休假常见问题解答
员工连续工作满1年可享带薪年休假，具体天数根据工作年限确定，需提前申请，不得以法定节假日替代，离职未休需支付工资。
员工加班常见问题解答
文章解答了员工加班的相关法律问题，包括是否需要书面协议、加班工资计算、加班时间限制、是否支付加班费、能否调休、是否需要报备以及能否拒绝加班。
工时种类常见问题解答
文章详细解答了工时种类及其相关法律规定，包括标准工时、综合计算工时、不定时工作制、加班费计算等，明确了不同工时制度的适用范围和工资支付标准。
