排序：
发生工伤认定争议应当如何处理？
发生工伤认定争议时，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。
社会保险行政部门作出工伤认定的时限？
社会保险行政部门应在60日内作出工伤认定决定，事实清楚的可在15日内完成。
提出工伤认定申请需提交哪些材料？
提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料，材料不全需补正。
提出工伤认定申请的时限？
职工或其近亲属可在事故伤害发生或确诊职业病之日起1年内申请工伤认定，单位未在30日内申请的，可直接提出。
不得认定工伤或者视同工伤的情形有哪些？
根据《社会保险法》第37条，职工因故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情形导致伤亡的，不认定为工伤。
视同工伤的情形有哪些？
视同工伤的情形包括：工作时间和岗位突发疾病死亡或48小时内抢救无效死亡；在抢险救灾等维护国家利益活动中受伤；军人伤残复发。
应当认定为工伤的情形有哪些？
应当认定为工伤的情形包括工作时间场所内因工作原因受伤、预备性或收尾性工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤或下落不明、上下班途中发生非本人主要责任的交通事故等。
职工在何敌情况下享受工伤保险待遇？
职工因工作原因受到事故伤害或患职业病，并经工伤认定和劳动能力鉴定后，可享受工伤保险待遇。
工伤保险待遇有哪些？
工伤保险待遇包括医疗救治、一次性经济补偿和长期生活保障三类，涵盖医疗费用、补助金及津贴等。
职工个人是否缴纳工伤保险费？
职工不需要缴纳工伤保险费，由用人单位负责缴纳。
