排序：
员工培训费用如何认定？
企业为员工提供专项培训费用并约定服务期，员工违反服务期需支付违约金，但违约金不得超过实际培训费用。
公司过错方员工要求解除劳动合同还需要赔付培训费吗?
当公司存在法定过错时，员工解除劳动合同无需赔偿培训费。
辞职后公司找我赔培训费合法吗?
若签订培训协议且约定服务期，辞职需支付培训费。法律依据为《劳动合同法》第二十二条和第二十五条。
每月工资需扣除培训费合法吗?
用人单位在未签订服务期协议的情况下扣除培训费属于违法，员工可要求补偿。
员工参加岗前培训期间发工资吗？
员工参加岗前培训期间仍应获得工资，用人单位需按照法律规定支付工资，培训期间视为履行劳动义务的一种形式。
企业收取新员工入职岗前培训费合法吗?
企业收取新员工岗前培训费不合法，用人单位有义务免费提供岗前培训。
我是卖家，收了首付款，现在不想卖了可以吗?
卖家在收取首付款后毁约需承担违约责任，买方不同意解除合同时，合同解除权由法院裁定。
促销商品有质量问题低价出售,未告知顾客,顾客购买后出现问题,超市的责任应当如何认定?
超市隐瞒促销商品质量问题，构成欺诈，需承担赔偿责任，包括损失三倍赔偿及可能的惩罚性赔偿。
工作导致职业病算工伤吗?
根据《工伤保险条例》，工作导致的职业病可被认定为工伤，用人单位需在规定时间内申请工伤认定。
未办入职受伤算工伤吗?
未办理入职手续的劳动者在工作中受伤，仍属于工伤，享有工伤待遇。
