排序：
劳动者因新型冠状病毒感染的肺炎被隔离期间或被治疗期间，计算在医疗期内吗？
劳动者因新型冠状病毒感染被隔离期间不计入医疗期，但确诊后治疗期间计入医疗期，享有病假工资。
隔离期间劳动合同到期，用人单位是否能够解除合同？
新型冠状病毒肺炎患者被隔离期间，劳动合同到期用人单位不得解除，应续延至隔离期结束。
新型冠状病毒感染的肺炎是不是法定传染病？
新型冠状病毒感染的肺炎是法定乙类传染病，采取甲类传染病预防措施。
用人单位未履行疫情预防与控制的法定义务，是否会被追究法律责任？
用人单位未履行疫情预防与控制的法定义务可能面临民事、行政甚至刑事责任。
用人单位提前复工，是否会被追究法律责任？
用人单位提前复工可能被追究法律责任，视情节严重程度，可能承担行政或刑事责任。
推迟复工期间，上诉期限、举证期限等诉讼期限是否停止计算？
推迟复工期间，上诉期限、举证期限等诉讼期限不停止计算，但若期限届满日为节假日则顺延。各地推迟复工属应急措施，不自动影响诉讼期限，除非仲裁机构或法院另有规定。
因受疫情影响造成当事人不能在劳动人事争议仲裁时效内申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效如何计算？
因疫情导致无法在仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。
劳动者被确诊患新型冠状病毒肺炎，用人单位是否需要支付医疗费用？
劳动者确诊新型冠状病毒肺炎，若用人单位已缴纳基本医疗保险，医疗费用由医保承担，个人负担部分由财政补助。
劳动者确认患有传染病或者疑似传染病，经诊疗痊愈或隔离结束之后，用人单位是否可以要求劳动者复检？
劳动者痊愈后有权拒绝复检，但用人单位可协商同意进行复检以确保安全。
医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎是否属于工伤？
医护人员因工作原因感染新型冠状病毒肺炎应认定为工伤，依法享受工伤保险待遇。
