排序：
企业能否裁员或解除不能提供正常劳动的职工？
在特定情况下，企业不得解除不能提供正常劳动的职工的劳动合同，以保护其合法权益。
疫情期间企业还需要为员工交社保吗？
疫情期间企业仍需为员工缴纳社保，但符合条件的企业可申请缓缴，不影响员工待遇且无需缴纳滞纳金。
疫情期间解除劳动关系需要怎么赔付员工？
疫情期间违法解除劳动关系需支付双倍经济补偿金，标准按工作年限计算，最高不超过十二年。
防控新型冠状病毒感染的肺炎的法律依据有哪些？
防控新型冠状病毒感染的肺炎的法律依据包括《传染病防治法》、《国境卫生检疫法》、《突发事件应对法》等法律法规及国际条约。
2020年一次性工亡补助金怎么计算？
2020年一次性工亡补助金计算依据为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，2019年数据为42359元，故2020年补助金为847180元。
影响新型冠状病毒肺炎防控的单位和个人，导致传染病传播、流行，给他人人身财产造成损害的，要承担怎样的法律责任？
单位和个人若违反传染病防治法导致疫情传播，需依法承担民事责任，赔偿他人人身和财产损失。
疾病预防控制机构在防控新型冠状病毒肺炎过程中的法律责任有哪些？
疾病预防控制机构在防控新型冠状病毒肺炎中需履行疫情监测、报告和处理职责，若违反规定将面临行政处分或刑事责任。
国家机关工作人员由于防控新型冠状病毒肺炎工作不负责任，导致传染病传播或者流行如何处罚？
国家机关工作人员因防控新型冠状病毒肺炎工作不负责任导致传染病传播或流行，将依据《刑法》及相关司法解释追究刑事责任，情节严重的可处三年以上有期徒刑。
因新型冠状病毒感染的肺炎或者疑似症状被隔离期间算作旷工吗？
因新型冠状病毒感染被隔离期间视为正常工作，不能算作旷工，企业需支付正常工资。
因履行新型冠状病毒感染的肺炎预防和救治工作职责死亡，是否属于工伤？
在新型冠状病毒感染的肺炎预防和救治工作中，因履行职责死亡的人员应认定为工伤，享受工伤保险待遇。
