排序：
规章制度合规性常见问题解答
用人单位制定规章制度需经民主程序并公示，内容需合法，可规定违约金和限制离职，但需符合法律条款，不得侵犯劳动者权益。
员工离职交接常见问题解答
员工离职交接需签订书面清单、不得扣工资、合理安排工作、仍需负责在职行为、移交资料、保密义务、出具离职证明、限制进入办公场所、可签离职协议、可申请仲裁。
企业辞退常见法律问题咨询及解答
企业辞退员工需遵守《劳动合同法》，不得随意解除，需有合法理由并履行法定程序，否则可能承担法律责任。
员工辞职常见问题解答
员工辞职需提前通知，用人单位需办理离职手续并支付工资，不得扣押证件或限制再就业，合法情况下可要求经济补偿和社保转移。
协商解除离职常见问题解答
协商解除劳动合同需签订书面协议，双方协商一致即可，用工单位可主动提出，但不得强制。协商解除后员工可主张合法权益，如经济补偿、未休年假折算工资及社保补缴等。
法定节假日常见问题解答
法定节假日安排工作需支付300%工资，不计入年休假，用人单位可调休但需协商一致，劳动者有权拒绝加班。
经济补偿金纠纷常见问题解答
员工在劳动合同解除或终止时，如单位未依法支付经济补偿金，可通过协商、投诉、仲裁或诉讼维权。经济补偿金根据工作年限计算，违法解除可获双倍赔偿。
工伤保险常见问题解答
工伤保险由用人单位全额缴纳，职工不需缴费。未缴纳将面临罚款，工伤待遇由工伤保险基金或用人单位支付，争议可通过仲裁或诉讼解决。
员工社保缴纳常见问题解答
文章解答了员工社保缴纳的常见问题，涵盖社保类别、补缴、基数、异地缴纳、转移及退休后的领取等，强调用人单位必须依法为员工缴纳社保。
保密费用常见问题解答
保密费用是员工与用工单位之间关于保密义务的对价，具有法律效力，需合理约定并依法缴纳税费，员工离职后仍需履行保密义务。
