排序：
在公司里面做了4年时间，公司现在解聘了部分人员，且没有进行赔偿？
员工在公司工作4年，公司解聘未赔偿，可申请劳动仲裁主张经济赔偿金。
与公司协商解除劳动合同，2023年1月提的离职，经济补偿金十二个月的平均工资是否哺乳期也计算在12个月内？
经济补偿金的月工资标准包括哺乳期在内的前十二个月平均工资，产假期间的工资依法应计入。
公司经营不好，以绩效不好为由强制辞退。社保按最低工资标准是否违法？2n是税前还是税后的工资？
公司以绩效不好为由强制辞退，社保缴费基数应按职工实际工资计算，若低于最低工资则按最低工资计算。2N经济补偿按税前工资计算。
我作为员工担任公司股东，但没有出资，需要承担什么责任？
未出资的股东需依法承担相应责任，若滥用权利或损害公司利益，需赔偿或承担连带责任。
经济补偿的计算标准是什么？
经济补偿按工作年限计算，每满一年支付一个月工资，超过六个月不满一年按一年计算，不足六个月支付半个月工资。月工资高于当地平均工资三倍的，按三倍封顶，最高不超过十二年。
劳动仲裁撤诉后可以再次申请仲裁吗？
劳动仲裁撤诉后，若符合受理条件可再次申请仲裁，但因无正当理由拒不到庭被撤诉的，不再受理。
公司员工去湘潭的途中发生交通事故对方全责可以认定为工伤吗？
员工因公外出期间因交通事故受伤，若对方全责，可认定为工伤。
公司利用各种手段逼迫我离职，在工位后面单独给我装了监控，可以怎么应对？
公司单方面安装监控可能涉及侵犯隐私，劳动者应保留证据并通过法律途径维权。
公司要搬迁工作地点，有没有补偿？
公司搬迁工作地点是否给予补偿需根据搬迁距离、通勤便利性及公司提供的支持等因素综合判断，若属客观情况重大变化且协商不成，应支付经济补偿。
年休假有工资吗？
年休假期间职工享有与正常工作期间相同的工资收入，单位应保障职工享受年休假。
