排序：
公司一直没签劳动合同，要解约，过年的时候公司规定多放了几天假，现在要扣除这几天的工资合理吗？
公司未签劳动合同且在过年期间多放假，扣除工资不合理。根据法律规定，非因劳动者原因不上班，公司仍需支付工资，并可主张双倍工资补偿。
公司裁员拖欠工资，去劳动仲裁了，裁决公司给我4个月补偿，但是公司未支付，怎么办？
劳动仲裁裁决公司支付4个月补偿，但公司未支付，可申请法院强制执行。
公司无故扣了300块钱，怎么办？
公司无故扣工资可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，不服裁决可提起诉讼。
咨询人年前请年假，公司只同意修2天年假，如果修8天年假那就不用来了，因为家里有急事就回去了，开年后，跟公司谈，公司承认说修8天年假就辞退，但是现在公司不出辞退通知，劳动者表示要去劳
劳动者申请8天年假被公司威胁辞退，公司未出具辞退通知，劳动者考虑仲裁，公司仍安排工作。
自己在一个洗车店里面做了七天， 现在对方跟自己说七天试岗期不结算工资，合法吗？
根据中国劳动法，试岗期不支付工资不合法，试岗期即为用工期，用人单位应支付劳动报酬。
入职后合同约定没有试用期，私下口头约定了后，延期一直没转正，现在没有任何理由就辞退我，可以申请劳动仲裁吗？
合同未约定试用期，公司单方面解除劳动关系，可申请劳动仲裁并要求经济赔偿。
被迫解除劳动合同的补偿是多少？
劳动者因用人单位违法情形被迫解除合同，可获得经济补偿金，标准为工作年限每月工资，最高不超过十二年，且赔偿金为补偿标准的二倍。
试用期结束后公司要求降薪，合法吗？
试用期结束后公司单方面降薪不合法，需双方协商一致。法律依据为《劳动合同法》相关条款。
在公司里面做了五六年，公司将自己辞退了，可以主张哪些权益？
在公司工作五六年被辞退，可主张经济补偿或赔偿金，具体依据劳动合同法相关规定。
申请劳动仲裁后达成和解协议，撤回申请后对方不履行怎么办？
申请劳动仲裁后达成和解协议并撤回申请，若对方不履行，可再次申请仲裁或向法院申请执行。
