排序：
办理了退休手续并享受养老保险待遇后继续在原单位工作， 公司辞退还能主张经济补偿吗？
已达法定退休年龄并享受养老保险待遇后继续工作的，与单位为劳务关系，公司辞退无需支付经济补偿。
竞业协议保密协议约定服务期没有五年要赔钱吗？
竞业协议中约定的服务期若未满五年，劳动者仍需按约定支付违约金，但竞业限制期限不得超过二年，否则无效。
破产债权怎么去申报？
破产债权需在法院指定期限内向管理人书面申报，说明债权数额及担保情况，并提供证据。
公司要辞退处在孕期的劳动者，公司愿意给赔偿金，但劳动者想履行合同。
孕期劳动者受法律保护，公司不得解除劳动合同，若违法解除，劳动者可要求继续履行或获得赔偿金。
本人入职两个多月了，但单位一直不签订劳动合同怎么办？
员工入职两个月未签劳动合同，可先协商补签，协商不成可申请劳动仲裁，并可要求支付双倍工资。
公司不交社保怎么办？
用人单位不缴纳社保，劳动者可向社保部门投诉或解除合同并要求经济补偿，法律有明确处罚规定。
自己在一家社区做事因为迟到早退，公司要求自己自离 ，否则就开除？
用人单位需举证员工严重违反劳动纪律或规章制度，否则可能违法辞退。
女职工哺乳期正常上班，工资怎么发放？
女职工哺乳期正常上班，工资应按生产前标准发放，不得降低。法律保障其权益，用人单位需安排哺乳时间并禁止延长工作时间或安排夜班。
在公司上班将近六年，现在公司要搬迁到另一个区，未协商一致，公司说如果不上班就直接给我五千块钱。上班上了六年，一直没签劳动合同，没有缴纳社保。签订自愿放弃缴纳社保有效吗？
员工在公司工作六年未签合同且未缴纳社保，公司要求离职并支付五千，自愿放弃社保承诺无效，可申请劳动仲裁。
用人单位没有签订劳动合同怎么办？
用人单位未签订劳动合同，劳动者可申请劳动仲裁，依法要求支付双倍工资。
