排序：
试用期离职需要交接吗？
试用期离职需提前3天通知并完成工作交接，未交接造成损失需赔偿。法律保障工资支付。
2011年之前的社保公司没有购买可以主张补缴吗？
2011年之前公司未缴纳社保，劳动者可向人社局投诉，要求补缴并加收滞纳金。
在哪里申请仲裁，仲裁地是怎样约定的？
劳动仲裁一般在工作地的劳动争议仲裁委员会申请，仲裁地可约定为劳动合同履行地或用人单位所在地。
公司的合作方既有子公司也有分公司，因为有业务往来，合同应该和子公司签还是分公司签？
公司与合作方签订合同时，应选择具有法人资格、能独立承担责任的子公司，而非分公司。
咨询人说这段时间上班，公司将晚班的时间进行了调整，从原来的12:30-8:30变成了2:30-10:30，公司是否违法？
公司调整晚班时间需与员工协商一致，若未对员工利益造成重大影响，可能视为合理调整。
公司强制性调岗怎么办？
公司强制调岗需双方协商，协商不成劳动者可解除合同并要求经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下可解除合同。
工作一个多月，公司提出不满足录用条件，要解除与自己的劳动合同关系，可以主张多大金额的赔偿？
工作一个多月被公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，若公司无法证明该条件，可主张违法解除赔偿。
产假必须提前休吗？
女性员工可在生产前半个月申请产假，法律规定的产假为九十八天，产前可休假十五天。
母公司调到子公司，没有调令，问工龄可以连续计算吗？劳动合同直接变更为子公司吗？
劳动者非因本人原因从母公司调至子公司，工龄可合并计算，劳动合同应变更为子公司。
拖欠工资打欠条公证处不给公证，合理吗？
拖欠工资打欠条公证处不给公证，无需公证，可通过调解委员会、司法所或劳动局保障权益。
