排序：
用人单位未履行疫情预防与控制的法定义务，是否会被追究法律责任？
用人单位未履行疫情预防与控制的法定义务可能面临民事、行政甚至刑事责任。
用人单位提前复工，是否会被追究法律责任？
用人单位提前复工可能被追究法律责任，视情节严重程度，可能承担行政或刑事责任。
推迟复工期间，上诉期限、举证期限等诉讼期限是否停止计算？
推迟复工期间，上诉期限、举证期限等诉讼期限不停止计算，但若期限届满日为节假日则顺延。各地推迟复工属应急措施，不自动影响诉讼期限，除非仲裁机构或法院另有规定。
因受疫情影响造成当事人不能在劳动人事争议仲裁时效内申请劳动人事争议仲裁的，仲裁时效如何计算？
因疫情导致无法在仲裁时效内申请仲裁的，仲裁时效中止，从中止原因消除之日起继续计算。
受疫情影响的用人单位可否申请特殊工时？
受疫情影响的用人单位可申请特殊工时或灵活工时以应对困难，确保正常运营。
用人单位疫情防控需要完成生产任务，是否存在超时加班的风险？
用人单位在疫情防控需要完成生产任务时，根据劳动法规定，不存在超时加班风险。
用人单位因疫情防控是否可以延长安排劳动者加班？
用人单位在疫情防控期间可适当延长劳动者加班时间，但需保障劳动者健康，每日不得超过3小时。
用人单位因疫情防控需要安排劳动者加班的，劳动者是否有权拒绝？
用人单位因疫情防控需要安排加班，劳动者不可拒绝，依据《劳动法》第四十二条规定，特殊情况可延长工作时间。
国家规定2020年春节假期延长3天员工未休的，应如何处理？
2020年春节假期延长3天，员工未休的应安排补休或支付200%加班工资。
国家规定2020年春节假期延长3天，这3天是否属于法定节假日？
2020年春节假期延长3天不属于法定节假日，属于因突发事件采取的措施，参照休息日执行。
