排序：
用人单位拖欠工资怎么办?
用人单位拖欠工资时，劳动者可先协商，协商不成可向监察机构投诉、申请仲裁或提起诉讼，需注意时效和程序。
事业单位在编人员可以劳动仲裁吗？
事业单位在编人员可通过人事争议仲裁解决争议，参照公务员法的人员也可适用相关仲裁规定。
参加事业单位考试先审查资格后再面试最后告知不具备资格不予录取，我本身有工作辞职了，损失怎么办？
事业单位考试在体检后仍可能因资格不符被取消录取，程序上可能有资质复查环节，考生因辞职导致损失可依法维权。
加班工资基数怎么算？
加班工资应按照实际工资为基数计算，包括底薪、奖金、津贴等组成部分。
八级伤残可以得到哪些赔偿？
工伤八级伤残可获得一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准根据当地规定。
公司按照最低标准缴纳社保合法吗？
公司按最低标准缴纳社保违反法律规定，协议无效。用人单位应按实际工资缴纳社保费用。
工伤鉴定是治疗的时候做还是出院了做？
工伤鉴定应在伤情稳定后或停工留薪期满时提出，而工伤认定应在事故发生后30日内申请。
公司未支付劳动报酬会有什么法要求两倍工资吗？
未交付劳动合同文本不构成两倍工资赔偿，但可向劳动监管部门投诉，用人单位需改正并承担赔偿责任。
退休人员发生工伤找谁赔偿？
退休人员发生工伤可按劳务关系主张赔偿，用人单位应承担相应责任，协商不成可提起诉讼。
老伤复发算工伤吗？
老伤复发是否算工伤需根据是否在工作时间和工作场所因工作原因导致的事故伤害来判断，可申请工伤鉴定。
