排序：
年终前离职是否有年终奖?
年终前离职是否享有年终奖取决于公司规定或劳动合同，若无明确约定，可依据同工同酬原则主张部分年终奖。
用人单位可以以实物抵发年终奖吗?
年终奖属于工资性质，必须以法定货币支付，不得以实物抵发。
用人单位必须发年终奖吗?
年终奖发放无法律强制规定，但若合同或规章制度有约定则需按约定执行。
平时加班的补休假年底会清零吗?
法律未规定补休必须在同一年度内使用，用人单位不能以跨年为由清零补休，否则需支付加班费。
带薪年假年底会过期吗?
带薪年假年底不一定过期，单位如因工作需要未能安排休假，需支付300%工资报酬，也可跨年度安排。
医疗期合法权益遭到侵害该怎么办？
员工在医疗期合法权益受侵害时，可通过工会、劳动部门举报或申请仲裁、诉讼维权。
医疗期后可以解除劳动合同吗？
根据劳动合同法，医疗期满后若劳动者无法从事原工作或新安排的工作，用人单位可提前30天通知或支付一个月工资解除合同，并支付不低于6个月工资的医疗补助费。
患病员工在医疗期内，单位可以解除劳动关系吗？
患病员工在医疗期内，单位不能随意解除劳动关系，需支付病假工资。医疗期满且无法工作的，需进行劳动能力鉴定，根据鉴定结果决定是否解除合同并支付补偿。
职工医疗期怎么算？
职工医疗期根据实际工作年限和在本单位工作年限确定，范围为3个月到24个月。
患病在医疗期还没有痊愈该怎么办？
患病在医疗期未痊愈可申请延长，需企业及劳动主管部门批准，延长不超过原医疗期。
