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试岗7天没有工资，现在第四天，想要离职，公司称试岗期间没有工资。问是否合法？
试岗期虽未明确法律规定，但司法实践认定试岗即为用工，员工与公司已建立劳动关系，公司应支付工资。
在美容院上班，签了劳动合同但是并不明确，公司一会一个说法，一会说不用坐班等顾客来了再来公司，一会说要坐班，并且工资计算方式也多变，最近没排班一直拖着，也没有工资，若主张公司变相解除
劳动者在美容院工作，劳动合同不明确，公司管理混乱，未支付工资，可主张公司变相解除劳动合同并要求赔偿。
没有备案的“黑合同”是否属于无效合同？
未备案的‘黑合同’在招投标前签订无效，招投标后签订的实质性条款若与招标文件不一致则无效，其他条款有效。
经过公开招标签订建设工程施工合同后，如果出现需要变更工期、工程造价等条款的法定事由，后续的补充协议是否需要后续备案？
建设工程施工合同签订后，如需变更工期或造价等条款，补充协议需备案，否则可能被认定为‘黑白合同’引发争议。
无效建设工程施工合同中的工程价款如何确定？
建设工程施工合同无效但工程验收合格，应参照合同约定支付工程折价补偿款，承包人可要求支付欠款利息，发包人不得扣除利润。
当事人工作人员签证确认的效力如何认定？
施工合同中明确约定签证确认人员的，依约定执行；未明确的，工作人员职务行为有效，但相对方明知无代理权的除外。
建设工程施工合同无效，承包人请求实际施工人按照合同约定支付管理费的，是否应予支持？
建设工程施工合同无效，承包人请求实际施工人支付管理费不予支持，因管理费属于违法收益。
承包人除主张疫情构成不可抗力，请求由发包人分担风险外，还可以寻求哪些救济？
承包人除主张疫情不可抗力外，还可通过投保工程保险、关注政策扶持及保持良好沟通来规避风险。
受本轮新冠肺炎疫情影响，在沪建设工程暂停施工的，施工方可否免于承担违约责任？
因疫情导致的建设工程暂停施工，若直接由疫情引起，可免除违约责任，需结合具体情况判断。
实际施工人的类型包括哪些?与实际施工人有关的建设工程施工合同纠纷案件，实践中包括哪些常见的法律适用问题?
实际施工人包括转承包人、分承包人和挂靠人员，涉及的法律问题包括合同关系认定、工程价款结算及权利保护。
