排序：
用人单位可否要求劳动者披露感染、疑似新型冠状病毒肺炎相关情况，以及有关假期所在地、回岗路线等个人信息？
用人单位有权要求劳动者报告与疫情防控相关的信息，如感染情况、假期所在地等，但不得收集无关信息，需符合个人信息保护法规。
防疫期间，用人单位是否应该承担安全保障义务？
防疫期间，用人单位应承担安全保障义务，需建立健全安全管理制度，及时消除隐患并报告相关情况。
用人单位基于安全考虑，能否要求劳动者接受隔离措施？
用人单位无权要求劳动者接受隔离措施，隔离措施由县级以上地方政府依法实施。
对于湖北籍或者近期有过湖北工作、旅居史的劳动者，用人单位应如何处理？
用人单位应根据湖北籍或有湖北旅居史员工的不同情况采取相应措施，包括医疗期、报告疑似病例和安排隔离观察。
劳动者因疫情原因无法按时返工或者用人单位决定推迟复工期间，应如何安排？
用人单位与员工协商，可安排年休假、倒休或待岗处理因疫情无法返工的情况。
各地政府政策就复工要求规定不一，多地用工的用人单位应该如何操作？
用人单位应根据劳动合同履行地的政策安排复工，若注册地标准更高且双方有约定，可按注册地执行，否则需遵守当地规定以避免法律风险。
未复工期间，用人单位是否需要处理劳动合同续订事宜？
未复工期间，用人单位仍需处理劳动合同续订事宜，可通过电子方式确认，后续补签书面合同。
新型冠状病毒肺炎病人或疑似病人的工作范围是否受限制？
新型冠状病毒肺炎病人或疑似病人在治愈前不得从事易使传染病扩散的工作，需接受隔离治疗或观察。
企业的商标过期了怎么办？
企业商标过期后需在期满前六个月内申请续展，逾期可有六个月宽展期，否则商标将被注销。
合同加盖什么章才有效力？
合同加盖企业公章或自然人名章具有法律效力，其他专用章可能引发争议。
