排序：
由于疫情防控原因导致用人单位错过工资发放日，应如何处理？
因疫情防控导致工资发放延迟，用人单位应及时通知员工并在复工后立即支付，符合相关规定。
劳动者结束隔离措施后，需在家继续休养的，休养期间工资如何支付？
劳动者结束隔离后需在家休养的，有病假证明按病假支付工资，无证明可安排年假或事假。
劳动者因疫情未复工期间，月度绩效工资如何发放？
劳动者因疫情未复工期间，月度绩效工资应根据用人单位绩效工资规定执行，具体依据劳动合同和规章制度确定。
用人单位因疫情防控停工停产的，工资如何支付？
用人单位因疫情防控停工停产期间，工资支付标准按相关规定执行，停工停产在一个周期内按合同支付工资，超过周期且职工未提供劳动的，发放生活费。
劳动者在2020年春节前已提出离职申请，现因疫情防控延长假期导致离职手续无法办理的，离职是否有效力？
劳动者在2020年春节前提出离职申请，因疫情防控延长假期导致手续无法办理，离职仍有效。
用人单位能否以劳动者故意传播传染病病毒为由解除劳动合同？
劳动者若故意传播传染病病毒构成犯罪，用人单位可依据法律规定解除劳动合同。
用人单位能否与疑似感染新型冠状病毒肺炎且拒绝配合检疫、治疗的劳动者解除劳动合同？
劳动者若拒绝配合检疫、治疗且情节严重，用人单位可依法解除劳动合同。
患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满后，用人单位能否解除劳动合同？
患有新型冠状病毒肺炎的劳动者医疗期届满后，除非协商一致或出现法定情形，用人单位不得解除劳动合同。
用人单位能否与疑似患有新型冠状病毒肺炎的劳动者解除劳动合同？
用人单位不得因劳动者疑似患有新型冠状病毒肺炎而解除劳动合同，应视同正常劳动支付工资。
用人单位可以拒绝录用曾经患有新型冠状病毒肺炎但已被治愈的人员吗？
根据相关法律，用人单位不得因求职者曾患新型冠状病毒肺炎而拒绝录用，不得实施就业歧视。
