排序：
什么情况下应当认定为工伤？
根据规定，工作时间场所内因工作原因受伤、从事预备性工作受伤、履行职责受暴力伤害、患职业病、因工外出受伤、上下班途中交通事故受伤等情形应认定为工伤。
提出工伤认定申请需要提交什么材料？
提出工伤认定申请需提交工伤认定申请表、劳动关系证明材料以及医疗或职业病诊断证明。
不得认定为工伤或者视同工伤的情形有哪些？
不得认定为工伤或视同工伤的情形包括故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀。
员工因工致残被鉴定为三级伤残的，可以享受什么待遇？
员工因工致残被鉴定为三级伤残，可享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
员工因工致残被鉴定为二级伤残的，可以享受什么待遇？
员工因工致残被鉴定为二级伤残，可享受一次性伤残补助金和按月伤残津贴。
员工因工致残被鉴定为七级伤残的，可以享受什么待遇？
员工因工致残被鉴定为七级伤残可享受一次性伤残补助金、工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
员工因工致残被鉴定为六级伤残的，可以享受什么待遇？
员工因工致残被鉴定为六级伤残的，可享受一次性伤残补助金、伤残津贴及解除劳动关系后的医疗和就业补助。
员工因工死亡可以享受什么待遇？
员工因工死亡可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金，具体标准根据当地职工月平均工资和全国城镇居民人均可支配收入确定。
员工因工致残被鉴定为十级伤残的，可以享受什么待遇？
员工因工致残被鉴定为十级伤残，可享受一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
如员工与公司发生劳动争议，多长时间内可以向仲裁委申请仲裁？
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，但因拖欠劳动报酬的争议在劳动关系存续期间不受时效限制，劳动关系终止后需在一年内提出。
