排序：
公司所制定的规章制度违反法律的规定，需要承担什么法律后果？
公司制定的规章制度若违反法律规定，劳动行政部门可责令改正并给予警告，造成损害需承担赔偿责任。
员工的合法权利受到侵害，寻求救济的途径有哪些？
员工在合法权利受侵害时，可通过工会监督、行政部门处理、仲裁或诉讼等方式寻求救济。
女员工的产假工资（生育津贴）该怎么发放？
女员工产假期间的生育津贴根据是否参加生育保险分别由生育保险基金或用人单位支付，医疗费用也按相同方式处理。
女员工可以享受多少天的流产假
根据国家规定，女职工怀孕未满4个月流产可享15天产假，满4个月则享42天产假。
员工有哪些情形可以视同工伤？
员工在特定情况下可视为工伤，包括突发疾病死亡、参与抢险救灾受伤以及退役军人旧伤复发等情形。
员工与公司发生劳动争议的基本处理程序是怎样的？
员工与公司发生劳动争议时，可先协商，协商不成可申请调解，调解不成可申请仲裁，对仲裁不服可向法院提起诉讼。
未成年的犯罪记录被封存后会向其他单位和个人提供吗?
未成年犯罪记录被封存后，原则上不得向任何单位和个人提供，仅司法机关办案或国家规定查询除外。
学生在校园发生事故，赔偿的项目有哪些?
学生在校园发生事故时，赔偿项目包括死亡赔偿金、残疾赔偿金、医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费、误工费及精神损害赔偿等。
住宿时被旅店保安殴打，旅店经营者是否承担责任?
旅店保安在执行工作任务时殴打顾客，旅店经营者需承担侵权责任；若非执行任务，则由保安个人承担责任。
游客自己未尽安全义务而受伤的，可否要求景区管理者赔偿?
游客因未尽安全义务受伤，景区管理者若已尽到安全保障义务则不承担责任。
