排序：
福利待遇约定
文章探讨了福利待遇的法律效力、调整规则、离职处理、五险一金义务、工伤待遇、试用期福利、工资包含福利、年假权利及放弃承诺书的法律效力，强调书面约定和法律规定的重要性。
劳动报酬约定常见问题解答
劳动报酬应明确书面约定，不得低于最低工资标准，调整需协商一致，加班工资按法定标准计算，离职时应结清工资。
竞业限制纠纷常见问题解答
竞业限制协议需书面形式，用人单位需支付补偿金，期限一般不超过两年，员工在限制期内不得从事竞争性工作，违反协议需承担违约责任。
非全日制用工纠纷常见问题解答
非全日制用工需签订书面合同，工资支付周期不超过15日，需缴纳工伤保险，不得低于最低工资标准，不可约定试用期，可随时解除合同，一般不享受带薪年休假和加班补贴，工作时间有限制。
劳动合同解除/终止常见问题解答
劳动合同终止涉及多种情况，包括不续签、经济补偿、提前通知、医疗期满、严重违纪、年假工资及社保转移等，具体处理需根据实际情况和法律规定。
劳动合同解除常见问题解答
文章解答了劳动合同解除的法律问题，包括解除类型、合法条件、违法后果及维权途径，强调依法解除与赔偿标准。
劳动合同履行常见问题解答
我国劳动合同法规定，劳动关系必须签订书面合同，明确合同期限类型，双方在特定条件下可解除合同，并需支付经济补偿。违约金仅限于特定情形。
员工试用期常见问题解答
文章解答了试用期相关法律问题，包括试用期长度、劳动合同签订、工资标准、解除条件、社保、辞职权利及经济补偿等，强调依法保障劳动者权益。
合伙人之间转让合伙企业财产份额，需要其他合伙人同意吗？
普通合伙人之间转让全部合伙企业财产份额无需其他合伙人一致同意，只需通知其他合伙人。
公司的挂名法定代表人可否通过诉讼涤除工商登记？
当挂名法定代表人与公司无实质关联且无法解除职务时，可通过诉讼请求涤除工商登记，法院应予以受理。
