排序：
对方没有提供用工条件，可以要求支付经济补偿金吗？
用人单位未提供劳动条件，劳动者可解除合同并要求经济补偿。
在仲裁过程中可以提被迫离职吗？
在仲裁过程中，若公司存在违法行为，劳动者可以提出被迫离职。劳动仲裁期间一般不能解除劳动合同，但若公司未提供劳动条件或未支付报酬，劳动者可依据法律解除合同。
被单位违法解除，工作时间未满半年，可以主张哪些权利？
被单位违法解除劳动合同，工作未满半年，可主张二倍经济补偿的赔偿金。
去申请劳动仲裁，需要写仲裁申请书吗？
申请劳动仲裁需要提交书面仲裁申请书，载明双方信息、仲裁请求及事实理由，书写困难可口头申请。
公司拖欠工资不付，怎么办？
公司拖欠工资可依法维权，劳动行政部门可责令支付并加付赔偿金，但需区分恶意与合理原因。
周六上班不给加班费？
劳动者在周六上班若未获得加班费，可向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付并可能面临赔偿金。
我去年公司因为疫情，公司要求我居家办公，但是一直不发我工资，我该怎么办？
疫情期间居家办公未发工资，可通过协商、调解、仲裁或解除合同要求补偿。
上班一年三个月突然辞退，也没有提前通知？
员工工作一年三个月被突然辞退且未提前通知，可要求公司支付2倍经济补偿金。
生病了被开除有赔偿吗？
根据《劳动合同法》，员工在医疗期内一般不得被解除劳动合同，若医疗期满后无法工作，用人单位可依法解除并支付经济补偿金。
劳动纠纷还没有提仲裁，公司要我调解，有什么需要注意的？
在劳动纠纷未提仲裁时，若公司要求调解，应确保调解协议书由双方签名或盖章，并经调解员签名及加盖调解组织印章后生效，具有约束力。若未达成协议或一方不履行，可依法申请仲裁。
