排序：
幼儿园以生源不够，调岗，可以拒绝吗？
用人单位因生源不足调整岗位，劳动者有权拒绝，但可能面临合法解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。
公司微信群发通知扣钱，扣钱具有随意性，怎么办？
公司随意扣钱属于违法行为，劳动者可向劳动行政部门投诉，要求支付工资及赔偿金。
生育津贴和工资冲突吗？
生育津贴和工资原则上不能同时享受，产假期间企业不发工资，由生育保险基金或用人单位支付。
劳动合同不见了，企业微信等可以吗？和公司签订的入股协议可以吗？
劳动合同丢失后，企业微信和入股协议在特定条件下可作为劳动关系的证据，其他如工资记录、社保记录等也可作为参考。
昨天上班签的试用期合同，试用期三天，今天上午说试用期不合格，要解除不给工资和补偿金是否合法？
试用期内用人单位解除劳动合同需有合法理由，且应支付工资。未符合录用条件可解除，但需说明理由，不得无故不支付工资和补偿金。
已经提交解除劳动合同通知书，是否可以申请仲裁？
劳动者在提交解除劳动合同通知书后，若发生争议可申请劳动仲裁，仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
公司不发工资条，只让看一下，不能拍照，问是否违法？
用人单位应提供工资清单，不允许劳动者拍照可能违法。
入职4年半，现在哺乳期，然后公司给我降薪，我签了协议，后面我自己觉得委屈提了离职。请问产假期间工资如何计算？
产假期间工资计算依据产假工资和生育津贴的高低，按就高原则发放。法律依据为《女职工劳动保护特别规定》。
劳动仲裁的终局裁决的金额限制是针对单项还是全部？
劳动仲裁的终局裁决金额限制针对单项，若每项数额不超过当地月最低工资标准十二个月金额，则适用终局裁决。
没签劳动合同怎么办？
未签劳动合同可在用工后一个月内补签，超过一个月不满一年未签的，可要求支付二倍工资。
