排序：
咨询人说这段时间上班，公司将晚班的时间进行了调整，从原来的12:30-8:30变成了2:30-10:30，公司是否违法？
公司调整晚班时间需与员工协商一致，若未对员工利益造成重大影响，可能视为合理调整。
公司强制性调岗怎么办？
公司强制调岗需双方协商，协商不成劳动者可解除合同并要求经济补偿。依据《劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情况下可解除合同。
工作一个多月，公司提出不满足录用条件，要解除与自己的劳动合同关系，可以主张多大金额的赔偿？
工作一个多月被公司以不符合录用条件为由解除劳动合同，若公司无法证明该条件，可主张违法解除赔偿。
产假必须提前休吗？
女性员工可在生产前半个月申请产假，法律规定的产假为九十八天，产前可休假十五天。
母公司调到子公司，没有调令，问工龄可以连续计算吗？劳动合同直接变更为子公司吗？
劳动者非因本人原因从母公司调至子公司，工龄可合并计算，劳动合同应变更为子公司。
拖欠工资打欠条公证处不给公证，合理吗？
拖欠工资打欠条公证处不给公证，无需公证，可通过调解委员会、司法所或劳动局保障权益。
公司待岗，发1900元基本工资合法吗？
公司待岗期间支付1900元基本工资是否合法，需根据停工停产时间及劳动者是否提供正常劳动判断，超过一个周期且未提供劳动的，应按国家规定办理。
拖欠工资可以直接进行劳动仲裁吗？
拖欠工资可以申请劳动仲裁，劳动者可向所在地或劳动合同履行地的仲裁委员会提交申请书和证据。
我在公司工作快6个月时公司通知因经营调整解除劳动合同，给一个月的经济补偿，我没有签字同意，怎么要求补偿？
用人单位因经营调整解除劳动合同，应按工作年限支付经济补偿，未签字不影响补偿要求。工作满半年按一年计算，不满六个月支付半个月补偿，未提前通知需支付代通知金。
咨询人１月４日申请离职，2月3日满30天，但是公司说1月31日不算，要做到2月4日才能离职，问到底是怎么样？
根据《劳动合同法》，员工提前三十天书面通知即可解除合同，1月4日申请则30天后为2月3日，公司不应将1月31日排除。
