排序：
已经过了退休年龄想离职，但是公司不同意，说要扣工资，怎么办？
劳动者达到退休年龄后，若已享受基本养老保险待遇，劳动合同自动终止。若为劳务关系，按约定处理。公司无权扣工资。
单位不给缴纳社保，被迫解除劳动关系，有补偿吗？
单位未依法缴纳社保，劳动者可解除劳动合同并获得经济补偿。
公司想逼自己主动离职，怎么办？
公司试图让员工主动离职，若员工无过错，可拒绝并投诉，还可要求双倍赔偿。依据《劳动合同法》，员工在特定情况下可解除合同并获得经济补偿。
向法院申请支付令和劳动仲裁可以同时进行吗？
劳动者可以同时向法院申请支付令和进行劳动仲裁，但需注意相关法律程序的衔接与规定。
公司不足额发放工资，变相辞退怎么办？
公司未足额支付工资属于违法行为，劳动者可向劳动监察大队投诉，要求支付工资及赔偿金。
股权代持是否违反法律规定？
股权代持本身不违法，但存在法律风险，实际出资人可依据合同主张权利，但需满足一定条件。
自离后可以拿到工资吗？
劳动者自离后仍可获得工资，但若因个人原因造成经济损失，用人单位可依法要求赔偿。
工作了1个月，被公司辞退，可以主张哪些赔偿？
工作一个月被辞退，若非试用期且公司解除合同，可获半个月工资经济补偿。试用期不符合条件无赔偿。
公司与劳动者解约，保存包含数据和发文的U盘被股东收上去了，若公司数据外泄，会有什么法律风险？
公司与劳动者解约后，U盘被股东收回，若数据外泄，可能违反保密义务，需承担赔偿责任。
打电话口头上解除劳动关系，n和n+1有什么区别？
口头解除劳动关系时，n代表工作年限对应的经济补偿，n+1指未提前30天通知的代通知金。
