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单位未依法缴纳社保，劳动者怎么通过劳动仲裁维权？
劳动者可因单位未依法缴纳社保向劳动仲裁机构申请仲裁，要求经济补偿及社保损失赔偿，并需准备相关材料和书面通知。
用人单位违反社保缴纳义务，会对劳动者造成哪些后果？
用人单位不缴纳社保会导致劳动者养老、医疗、工伤、失业及生育等权益受损，影响生活质量及资格审核。
用人单位违反社保缴纳义务的常见行为有哪些？
用人单位常见违反社保缴纳义务的行为包括不缴、不足额缴、险种不全、跨地缴纳及停缴漏缴等，这些行为损害员工合法权益。
用人单位应为员工缴纳的具体社保项目及费用比例是多少？
用人单位需为员工缴纳五险一金，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金，具体比例根据当地规定而定，缴费基数有上下限。
发生非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷如何处理？
非法用工单位伤亡人员赔偿纠纷需通过收集证据、鉴定伤残等级、协商、举报、仲裁或诉讼等方式解决，赔偿标准高于工伤待遇。
发生工伤复发争议如何处理？
工伤复发争议可通过申请再次鉴定或法庭委托重新鉴定解决，若对鉴定结果不满可依法投诉或提起仲裁诉讼。
发生工伤/工亡待遇赔偿纠纷如何处理？
处理工伤待遇赔偿纠纷可通过协商、劳动仲裁、诉讼及强制执行等方式解决，需明确赔偿项目和支付主体，依法维护权益。
发生劳动能力鉴定（伤残等级鉴定）纠纷如何处理？
工伤认定后，伤残等级鉴定是计算赔偿的关键。如对鉴定结果不满，可通过再次鉴定、法院重新鉴定、复查鉴定或投诉程序解决。
未与用工单位签订劳动合同发生工伤如何处理？
未签劳动合同不影响工伤认定，可通过事实劳动关系申请，需准备相关材料并可申请劳动仲裁确认关系，最终享受工伤待遇。
发生工伤认定纠纷如何处理？
处理工伤认定纠纷需明确‘三工原则’，包括工作原因、场所和时间，常见争议包括模糊地带如休息、聚餐后途中等。解决方式包括协商、行政处理、劳动仲裁和法院诉讼。
