排序：
年前入职公司目前还在试用期，有签订劳动合同，新冠疫情影响要裁员，工资标准怎么计算？
试用期员工因疫情影响被裁员，经济补偿按工作不满六个月支付半个月工资，月工资为解除前十二个月平均工资。
公司一直未缴纳社保怎么办？
用人单位未缴纳社保，劳动者可向人社局反映并解除劳动合同，用人单位应支付经济补偿金。
什么是控股股东？
控股股东是指在公司中出资额或持股超过50%或虽低于50%但能对股东会决议产生重大影响的股东。
职工患病休病假 过了医疗期可以不发工资吗？劳动者未提前30天通知离职如何赔偿，可以直接算旷工扣工资吗，有法律依据吗？
职工医疗期满后，用人单位可解除劳动合同，否则仍需支付病假工资。劳动者未提前通知离职，用人单位可主张损失赔偿，但不可直接扣工资。
公司与我签的劳动合同，约定不交社保是否合法？
劳动合同中约定不交社保违反法律规定，该约定无效。
用人单位在试用期前三个月没有与劳动者签订劳动合同，可以劳动仲裁吗？
用人单位在试用期前三个月未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以申请劳动仲裁。
股权赠与公司内部股东，是否需要经过其他股东同意？
股权赠与公司内部股东无需其他股东同意，依据《公司法》第八十四条，有限责任公司股东间可自由转让股权。
亲属之间无偿赠与股权，是否需要缴纳个人所得税？
亲属之间无偿赠与股权，在符合特定身份关系的情况下，无需缴纳个人所得税。
单位有2个月没有签订劳动合同，可以要求对方赔偿双倍工资吗？
单位未签订劳动合同超过一个月，劳动者可主张双倍工资差额，依据《劳动合同法》相关规定。
他们说公司在试用期是没有工资的，工作了6天。去了劳动局发现没有这个公司。他们就是想要我们在这里工作，然后把衣服等卖给我们。如果我去法院起诉，需要花钱吗？
劳动者在试用期工作6天，公司未支付工资且无合法注册，试图通过售卖衣物获利。若起诉需支付诉讼费用。
