排序：
商业保密范围界定常见问题解答
员工仅对明确界定的商业秘密承担保密义务，用工单位需通过书面形式明确范围和责任，离职后仍需保密至信息公开或解除要求。
员工竞业限制期解除常见问题解答
员工在竞业限制期内通常不能单方解除协议，但用工单位可依约定或法定事由解除。解除后员工不再受约束，但需注意违约责任及协议其他约定。
员工竞业限制期约定常见问题解答
员工离职后可受竞业限制协议约束，需明确范围、期限和补偿，且协议需双方签字。未支付补偿可解除协议，违反协议需承担违约责任。
员工培训服务期约定常见问题解答
员工接受公司专项培训后，公司可依法约定服务期，需双方自愿且合理，服务期期限与培训费用相适应，违约金不得超过培训费用，且需书面约定。
女员工孕期、产期、哺乳期常见问题解答
文章解答了女员工在孕期、产期和哺乳期的合法权益，包括工作时间、产假、哺乳时间、岗位调整、培训及合同等方面的问题。
病假待遇常见问题解答
病假期间工资按当地最低工资标准一定比例发放，工龄计算不受影响，需提供医疗证明，社保继续缴纳，病假不计入年假，绩效工资按出勤计算。
事假常见问题解答
员工请事假需提前申请并获得批准，未经批准离岗视为旷工，用人单位可规定事假天数上限，事假期间通常不支付工资，且可能影响年休假和绩效考核。
子女护理假常见问题解答
子女护理假是国家为保障职工在子女患病或需要照护时安排的带薪假，不属于法定节假日，各地规定不一，需提供证明并提前申请。
社会活动假常见问题解答
社会活动假不是法定节假日，由用人单位自主安排，员工参加期间应正常计薪，用人单位不得强制员工参与或处罚，且不影响年休假。
丧假常见问题解答
员工请丧假需提供证明，期间工资照发，不得安排加班，丧假独立于其他假期，不可随意延长或与其他假期重叠。
