排序：
公司扣发工资，怎么维权？
公司扣发工资属于违法行为，劳动者可先协商，协商不成可向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，必要时向法院起诉。
我是某有限责任公司小股东，现公司大股东要求提前解散公司，请问有什么办法阻止公司提前解散？
小股东可通过持股比例否决解散决议，若持股不足三分之一需另寻他途。法律依据为《公司法》相关规定。
公司以我没有完成业绩扣掉绩效合理吗？
用人单位扣减未完成业绩员工的绩效需有合理依据，否则属于违法。劳动者可向劳动行政部门投诉或请求赔偿。
公司股东决定提前解散公司，请问解散公司是否需要向公司员工进行经济补偿？
公司提前解散导致劳动合同终止，需向员工支付经济补偿，按工作年限计算。
工作群工资条和微信能不能确认劳动关系？
工作群工资条和微信可以作为确认劳动关系的参考依据，但需结合其他凭证如工资支付记录、考勤记录等。
劳动合同约定了绩效和岗位变动要提前公示，现在公司违反合同，可以以此解除合同要赔偿金吗？
劳动合同约定绩效和岗位变动需提前公示，公司违反约定，劳动者可据此解除合同并要求赔偿金。需注意不提交辞职申请，保留书面证据和绩效记录，依据相关法律获得补偿。
我是公司大股东，但不愿意担任法定代表人，希望找个挂名法定代表人，这对公司有什么风险吗？
公司大股东不愿担任法定代表人，找挂名法定代表人存在法律风险，如无法配合公司事务或擅自签署合同，可能对公司造成不利影响。
爸爸在工作期间处于医疗期 现在对方发了一个辞退通知，公司违法吗
员工在医疗期内，除非存在严重违规等情况，否则公司不得单方解除劳动合同，否则违法。
希望从隐名股东变为显名股东，请问这需要征得公司和名义股东的同意吗？
隐名股东显名需征得其他股东过半数同意，并依据法律规定办理相关手续。
自己仲裁胜诉后公司上诉，表示公司拖欠工资不是恶意的是否就无需支付经济补偿金了？
用人单位无故拖欠工资，劳动者可解除合同并要求经济补偿金，法律明确规定需支付工资、补偿及可能的赔偿金。
