排序：
我去年公司因为疫情，公司要求我居家办公，但是一直不发我工资，我该怎么办？
疫情期间居家办公未发工资，可通过协商、调解、仲裁或解除合同要求补偿。
上班一年三个月突然辞退，也没有提前通知？
员工工作一年三个月被突然辞退且未提前通知，可要求公司支付2倍经济补偿金。
生病了被开除有赔偿吗？
根据《劳动合同法》，员工在医疗期内一般不得被解除劳动合同，若医疗期满后无法工作，用人单位可依法解除并支付经济补偿金。
劳动纠纷还没有提仲裁，公司要我调解，有什么需要注意的？
在劳动纠纷未提仲裁时，若公司要求调解，应确保调解协议书由双方签名或盖章，并经调解员签名及加盖调解组织印章后生效，具有约束力。若未达成协议或一方不履行，可依法申请仲裁。
工作十四年经济补偿金有多少？
工作十四年经济补偿金按每年一个月工资计算，最高不超过十二年，月工资高于当地平均工资三倍的按三倍计算。
离职年终奖没有了吗？
离职是否能获得年终奖取决于劳动合同或公司制度是否有明确约定及限制条件，若无限制条件则应发放。
自己在一个公司做了四年，没有签订劳动合同，还能以未签劳动合同去仲裁吗？
劳动者在公司工作四年未签劳动合同，已超过仲裁时效，无法通过未签合同仲裁维权。
我在一家小学食堂工作十年，前面没有签订合同，去年签订合同，现学校通知我解除合同，可否要求补偿？
劳动者在小学食堂工作十年，未签合同，后签合同，现被解雇可主张经济赔偿。
工资不固定，该怎么计算被辞退的经济补偿金？
工资不固定时，经济补偿金按劳动者解除或终止前十二个月的平均工资计算，若高于当地平均工资三倍则按三倍封顶，年限不超过十二年。
被公司辞退，可以主张什么赔偿？
被公司合法辞退无补偿，违法辞退可主张经济赔偿金，依据劳动合同法相关规定。
