排序：
试用期3个月没有签订劳动合同，可以提劳动仲裁吗？
试用期未签劳动合同可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，但不能作为单方解除合同的合法理由。需提供证据证明劳动关系。
公司的其他股东不同意买我的股权，又不同意第三人购买我的股权，这怎么办呢？
股东欲转让股权但其他股东不同意购买或允许第三人购买时，可依据公司法规定进行书面通知，其他股东在同等条件下有优先购买权，未答复视为放弃。
我签了三年劳动合同，单位没有培训，要求我提前离职赔偿1万元，经现在合同未满我可以离职吗？
根据《劳动合同法》，若未约定服务期，提前离职一般无需赔偿。若存在培训且有服务期约定，需按约定支付违约金，但不得超过培训费用。
在收到公司解除劳动合同通知书时应注意什么？
收到公司解除劳动合同通知书时，应确认解除原因，协商经济补偿，并保留相关证据。
公司要求员工调岗，员工不同意，应该怎么办？
公司调岗需合理，员工不同意可协商解除合同并获经济补偿，不合理调岗可拒绝，公司无过错辞退需赔偿。
公司在劳动合同上约定用人单位后续无理由调岗调薪，怎么处理？
劳动合同中约定无理由调岗调薪无效，用人单位需协商一致变更合同，否则违法。
离职需要提前通知公司么？
根据《劳动合同法》，试用期员工需提前三天通知，正式员工需提前三十天书面通知公司离职。
公司欠缴社保，怎么办？
用人单位未缴纳社保，劳动者可依法维权，社保行政部门可责令改正并处罚款，用人单位需赔偿损失。
问公司跟自己连续签订了三次劳动合同，第一次劳动合同的期限为三个月，为试用期，现在无理由辞退自己，可以获得哪些赔偿？
连续签订三次劳动合同，第一次为三个月试用期，公司无理由辞退可主张违法解除赔偿，按经济补偿金的二倍支付。
公司只提交了答辩状，无人出庭可以吗？
公司提交答辩状后，若委托代理人可不出庭，除特定案件外，法院可缺席判决。
