排序：
劳动仲裁请求事项可以就写违法辞退要求赔偿吗？
劳动仲裁请求事项可以包含违法辞退要求赔偿，需明确具体请求并提供法律依据。
劳动仲裁开庭当天可以提交新证据吗？
劳动仲裁开庭当天可以提交新证据，但需说明理由，否则可能不被采纳或被训诫。
公司说每日工作超过九小时后的算加班费，合法？
根据《劳动法》，每日工作时间不得超过八小时，超过部分应算作加班，且每月加班时间不得超过三十六小时。公司规定超过九小时算加班费不合法。
劳动仲裁后多久可以申请法院强制执行？
劳动仲裁裁决生效后，当事人可立即申请法院强制执行，执行期限为六个月，申请执行时效为两年。
公司无故克扣薪资怎么维权？
公司无故克扣薪资可向劳动行政部门投诉，要求支付工资报酬及赔偿。
一个年纪大的妇女工地上突发疾病，用人单位需要承担责任吗？
年纪大的妇女在工地上突发疾病，若符合工作时间、场所及48小时内抢救无效死亡，可视同工伤，用人单位需承担责任。
申请书我要发给被申请人吗？
申请书应提交给仲裁委员会，而非被申请人。仲裁委员会受理后五日内将申请书副本送达被申请人。
没交社保去哪里投诉？
公司不缴纳社保可向人社部门投诉，要求补缴，并可能面临罚款。
公司不肯开具离职证明能起诉吗？
劳动者在劳动合同解除或终止时，公司有法定义务开具离职证明，若拒绝开具可向劳动行政部门投诉或要求赔偿。
仲裁结果已经下来了，现在怎么办？
仲裁裁决书下来后，若公司不履行，可向法院申请强制执行。
