排序：
劳动合同到期，公司不续签怎么办？
劳动合同到期公司不续签，除劳动者不同意续订外，用人单位应支付经济补偿。经济补偿按工作年限计算，最高不超过十二年。
三倍工资怎么计算？
法定节假日加班工资按三倍计算，日工资为月工资除以21.75天，小时工资为日工资除以8小时。
单位违法，申请劳动仲裁需要多久时间？
申请劳动仲裁的裁决时间一般为45日至60日，案情复杂可延期15日，逾期可向法院起诉。
办理了退休手续并享受养老保险待遇后继续在原单位工作， 公司辞退还能主张经济补偿吗？
已达法定退休年龄并享受养老保险待遇后继续工作的，与单位为劳务关系，公司辞退无需支付经济补偿。
我父亲帮别人开拖拉机拉货，路上发生了交通事故，老板需要负责吗？
父亲作为承运人运输货物时发生交通事故，通常由承运人承担赔偿责任，可向责任人追偿。
企业获奖奖金需要开具发票吗?
企业获得的活动奖励资金不属于生产经营收入，因此不需要开具发票。法律依据显示，发票仅用于购销商品或提供服务等经营活动中。
单位有2个月没有签订劳动合同，可以要求对方赔偿双倍工资吗？
单位未签订劳动合同超过一个月，劳动者可主张双倍工资差额，依据《劳动合同法》相关规定。
公司想逼自己主动离职，怎么办？
公司试图让员工主动离职，若员工无过错，可拒绝并投诉，还可要求双倍赔偿。依据《劳动合同法》，员工在特定情况下可解除合同并获得经济补偿。
突然被辞退，可以申请劳动仲裁主张赔偿吗？
被无故辞退可申请劳动仲裁，要求赔偿金。依据劳动合同法，用人单位需支付2N赔偿。
公司以资金困难提出要我离职，可以主张赔偿多少？
公司因资金困难要求员工离职，若属合法裁员需支付经济补偿，非法裁员则需支付赔偿金。经济补偿按工作年限计算，最高不超过12年，月工资高于平均工资三倍的按三倍计算。
