排序：
女职工哺乳期正常上班，工资怎么发放？
女职工哺乳期正常上班，工资应按生产前标准发放，不得降低。法律保障其权益，用人单位需安排哺乳时间并禁止延长工作时间或安排夜班。
只办了一个个体户营业执照，没有开普票，发票，没有收入，要报税吗？
即使没有收入和发票，个体户仍需按期申报纳税，否则可能被罚款。
自离后可以拿到工资吗？
劳动者自离后仍可获得工资，但若因个人原因造成经济损失，用人单位可依法要求赔偿。
被公司辞退，工作了半年多，可以主张什么赔偿？
被公司违法辞退，工作半年以上可主张经济赔偿金，按工作年限计算，六个月以上按一年计算，赔偿金为经济补偿的二倍。
咨询人年前请年假，公司只同意修2天年假，如果修8天年假那就不用来了，因为家里有急事就回去了，开年后，跟公司谈，公司承认说修8天年假就辞退，但是现在公司不出辞退通知，劳动者表示要去劳
劳动者申请8天年假被公司威胁辞退，公司未出具辞退通知，劳动者考虑仲裁，公司仍安排工作。
辞职后立马走人，公司可以扣工资吗？
员工未提前30天辞职，公司不能扣工资，但若造成损失可要求赔偿。公司需举证损失，否则需支付工资，否则可申请劳动仲裁。
兼职可以不签劳动合同吗？
兼职属于非全日制用工，可不签劳动合同，无需试用期，提前三天可辞职，薪酬支付不超过15天。
自己在工地做事被开除了， 对方说要半个月之后才能发工资合法吗？
劳动者被开除后，用人单位应在解除合同之日起3日内结清工资，半个月后发工资不合法。
试用期3个月没有签订劳动合同，可以提劳动仲裁吗？
试用期未签劳动合同可申请劳动仲裁，要求支付双倍工资，但不能作为单方解除合同的合法理由。需提供证据证明劳动关系。
实际施工人的类型包括哪些?与实际施工人有关的建设工程施工合同纠纷案件，实践中包括哪些常见的法律适用问题?
实际施工人包括转承包人、分承包人和挂靠人员，涉及的法律问题包括合同关系认定、工程价款结算及权利保护。
