排序：
劳动合同到期后未续签书面劳动合同怎么处理？
劳动合同到期后未续签书面合同，劳动者仍在原单位工作的，视为继续履行原条件劳动合同。一方提出终止的，法院应支持。未签无固定期限合同的，视为存在无固定期限合同关系。
单位恶意克扣工资怎么办？
单位恶意克扣工资可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，解除合同并要求经济补偿金。
竞业协议保密协议约定服务期没有五年要赔钱吗？
竞业协议中约定的服务期若未满五年，劳动者仍需按约定支付违约金，但竞业限制期限不得超过二年，否则无效。
公司以调岗要挟我们自离，怎么维权？
公司以调岗要挟员工自离属于违法，劳动者可拒绝并申请劳动仲裁，要求继续履行合同或获得二倍经济赔偿。
工作了1个月，被公司辞退，可以主张哪些赔偿？
工作一个月被辞退，若非试用期且公司解除合同，可获半个月工资经济补偿。试用期不符合条件无赔偿。
在上班期间突发脑出血在医院躺了快一个月，公司不付任何钱也不管，怎么办？
员工在工作期间突发脑出血，公司不支付费用，不属于工伤，除非公司未缴纳保险，否则公司不承担赔偿责任。
在试用期被公司辞退，可以主张赔偿吗？
试用期被辞退是否可主张赔偿取决于具体情况，如无故辞退需赔偿，因过错被辞退则无需赔偿，符合特定情形需支付经济补偿。
用人单位没有缴纳五险一金，可以要求赔偿多少？
用人单位未缴纳五险一金属于违法行为，需依法补缴并可能加收滞纳金。
经过公开招标签订建设工程施工合同后，如果出现需要变更工期、工程造价等条款的法定事由，后续的补充协议是否需要后续备案？
建设工程施工合同签订后，如需变更工期或造价等条款，补充协议需备案，否则可能被认定为‘黑白合同’引发争议。
受疫情影响，承包人各方面成本、代价大幅上升，是否可以要求发包方承担？
因疫情影响导致承包人成本上升，可依据合同约定或相关规则协商解决，必要时可请求变更合同或通过法院裁决。
